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職場失誤后你該怎么辦
http://www.ahdimages.com2013-10-25 10:33:02

  人無完人熟人無過,每個人都會犯錯,更何況想學習新的東西的職場新人,犯錯是職場成長生涯的必經之路。失敗可能會使你遭到上司的痛批,同事的嘲笑,自信心跌落谷底,所以失敗是場刻骨銘心不堪回首的經歷。但是我們必須在失敗中走向成功。

  石獅人才網人力資源專家表示,認錯是犯錯之后的首要事情,意味你要真正理解關于自己,關于公司,你能從中學到哪些東西。盡可能平靜、冷靜地仔細分析計劃失敗的原因。然后與上司以及項目目前的負責人坐下來,好好交流一下你為什么認為自己的想法會有效,同時解釋一下最終失敗的具體原因。

  這種談話有些難度,正如在其他談話中一樣,態度決定一切。不恰當的語氣,比如煩躁、生氣或防御性的語氣,對于你已經遭受打擊的聲譽無疑弊大于利。對于如何走出失敗的陰影,石獅人才網人力資源專家提出了六條建議:

  道歉

  如果已經有外部、甚至內部的客戶因為你的失敗而受到影響,你應該向他們真誠道歉。最好的方式是親自去道歉,而不是通過電子郵件。然后詢問對方你能做些什么來彌補他們的損失。如果因此損害公司的利益,那你的道歉除了真摯的口頭道歉還要有行動上的彌補。不要忘記和同事道歉,因為你的錯誤,連累的通常都是患難與共的戰友。

  勇于承擔責任

  這樣的一次挫折會不會讓你消沉,關鍵不在于錯誤本身,而是你的個性和應對失敗的方法。大多數情況下,如果你能主動承認錯誤,人們會因為你的誠實而原諒你。但這需要很大的勇氣,沒有借口,沒有辯解,不責怪其他任何人,哪怕事實上有人要為失敗負一定責任,你也要獨自擔當。

  把問題擺到臺面上

  就算你能隱瞞所發生的事情,也不要這么做。只用元寶不住火,如果不能做到完全誠實,會讓人們禁不住懷疑,實際情況是不是比看起來的更糟糕。

  與上司進行坦誠的交流

  如上所述,重點是你從這次災難性的經歷中學到了什么,以及你的上司認為通過此次失敗你會有怎樣的轉變。如果你與公司管理曾關系良好,詢問一下他或她是如何從過去的錯誤中恢復過來的。每個人至少都犯過一個(通常更多)錯誤,他們或許會告訴你如何走出當前失敗的困境。

  考慮解決方案

  你能幫助改變當前的情況嗎?如果你尚未開始,主動提出你愿意為新項目負責人提供一切可能的幫助或許是明智的做法。我們要為自己犯下的錯誤善后而不是企盼有人替我們除去煩惱。

  分享自己從失敗中學到的教訓

  把你從失敗中學到的教訓與其他人分享,避免他們重蹈你的覆轍??梢栽诠揪钟蚓W內寫一篇與此有關的博客文章,或者寫一篇公司時訊,比如商業新聞中經常出現的“好創意為什么遭遇滑鐵盧”之類的文章,你便可以幫助其他人避免遭遇類似的失敗。

  完成上面這些步驟之后,就不要繼續沉浸在失敗的陰影中了。一次錯誤不會決定你的未來。振作起來,繼續前進。閩南人才網小編提醒:所有的成功人士都曾遭遇過失敗。重要的是你能從失敗中學到什么。如果你表現得足夠謙卑,而不是試著把責任推給其他人,人們會原諒你的。畢竟,你的同事們都會心知肚明,下一次失敗的人可能就是他們自己當中的一員。

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